TIME
关于催收打电话到公司骚扰，是否会被公司解雇，这个问题涉及到多个因素，包括公司的政策、劳动合同的内容以及具体情况的严重程度等。
公司有权利基于其规章制度和劳动合同条款来决定如何处理员工的个人行为问题，如果公司的政策明确规定在工作时间内不允许私人电话打扰，或者明确规定了对于骚扰行为的态度和处罚措施，那么公司可能会依据这些规定来处理此事。
是否解雇员工还需要考虑具体情况的严重程度以及员工的表现等因素，如果骚扰行为并不严重，且催收电话只是偶尔发生，公司可能会给予口头警告或者提醒员工注意个人行为，但如果这种行为严重影响到了工作环境或者员工的工作效率，公司可能会采取更严厉的措施，包括解雇员工。
如果员工的行为并未违反公司的任何规定，或者其行为并未对工作造成任何负面影响，那么公司可能不会对员工的私人电话进行干涉。
催收打电话到公司骚扰的情况是否会导致你被解雇，需要根据具体情况来判断，如果你面临这种情况，建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的态度和可能的处理方式，并解释自己的情况，也可以考虑采取措施阻止催收电话的打扰，如与催收人员沟通或者向公司管理层寻求帮助等。